DESPIDO-ATENCION= JUSTA CAUSA: Señor trabajador, defienda sus
derechos, defiéndase de su empleador, si usted fue despedido de su empleo, hay
algo que debe usted tener bien presente, para poder defenderse y poder reclamar
sus derechos laborales. Debe prestar mucha atención a lo que se dispone en el
Art. 242 de la ley 20.744, ya que este artículo establece que el empleador
podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte
del trabajador de las obligaciones
resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecución de LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL.ESTO QUIERE DECIR QUE EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIR
AL TRBAJADOR QUE HAYA COMETIDO INJURIA GRAVE, ES DECIR QUE HAYA COMETIDO UN
ACTO DE TAL GRAVEDAD QUE JUSTIFIQUE EL DESPIDO Y EL EMPLEADOR EN ESE CASO NO
DEBERIA PAGAR INDEMNIZACION LABORAL.(SALVO QUE NO PUEDA DEMOSTRAR LOS HECHOS
QUE LE IMPUTA AL TRABAJADOR )
NUESTRA GARANTIA: SOLO LE
COBRAMOS AL FINALIZAR EL RECLAMO LEGAL CUANDO USTED RECIBE SU INDEMNIZACION
ATENDEMOS EN AVENIDA CORRIENTES
1922, CAPITAL FEDERAL, ZONA ONCE DE LUNES A VIERNES EN EL HORARIO DE 10 A 20
HS, SÁBADOS Y DOMINGOS NO ATENDEMOS.
TEL: 4951-9873 / 4880-4839.
CEL. 15-3259-3054 (LLAMADAS O
WHATSAPP)
No hay comentarios:
Publicar un comentario